根据公司三项制度改革体系精神，职称评审制度的改革意在不断推动评审工作程序的简化、评审标准的公平公正、客观清晰，推动人才顺应市场转型，引导个人在不断提升专业水平、外语水平、实践能力的同时实现个人价值，以实现人员发展和公司实际发展需求的统一。

2020年的职称评审工作本着实事求是、坚持德才兼备、立足岗位、突出业绩的原则，做了如下调整：

一、在原评价标准上降低了基本量化的权重分值，由原来的占比60%减少到30%，评委量化由原来的40%增加到50%

二、增加了为公司发展需要的特性量化指标（一线年限、模拟托福、英语四六级、执业资格、人才职级）占比20%

三、提高了参评人员对公司真正产生价值的专业水平、实践水平、个人技能的权重分值占比50%；取消述职答辩集中评审环节，调整为由参评人员用人单位根据本人平时业务综合能力表现+公司机关专业路+相应专业的技术专家考核、人才通道（企业管理通道、项目通道、技术通道中层以上干部）采用近三年考核结果，综合得出参评人员的业绩量化得分。

调整后的政策更加侧重于员工的专业技能水平和日常业务工作表现，真正把真才实干、能力突出的优秀人才选拔出来，为公司的业务发展提供人才支撑。

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