为分享公司2017年上半年的经营成果, 公司决定隆重举办员工亲属感恩分享接待活动。公司行政部分别邀请了优秀员工廖碧、符文瑞、陈华娣和孔康南的父母及家人共同感受符皓这个大家庭的成长。公司领导高度重视员工亲属接待的工作,不仅为远道而来的家属们提前安排好星级酒店的住宿,还在百忙中设宴接风,热情地与家属们分享当事员工在符皓公司点点滴滴的成长。
促进员工家庭幸福,也是我们符皓企业文化的一部分。为人父母素来是望子成龙望女成凤,如今看到自己的子女在符皓公司勤奋拼搏并事业有成,这或许是他们人生中最大的欣慰。而作为子女,通过符皓公司创造的机遇,把自己在外勤奋拼搏的成就展现给父母,这是员工家庭责任感和成就感的又一次升华。
努力把公司创设成一个大家庭,视每一位员工为公司未来的事业合伙人,用心辅导每一位员工的成长,积极与与员工分享公司高速发展带来的红利是我们符皓公司的经营理念。 当大多数企业还在用年终奖考评员工时,符皓则用更先进的激励机制,鼓励员工努力拼搏并成为公司的事业合伙人,2017年上半年符皓公司已成功培养了6位事业合伙人,并让他们在更大的事业平台展示人生的价值。符皓公司让员工明白,付出多少、收入多少,不用到年终等老板发红包,而是设定目标,确定绩效,让每一位员工把公司当作自已的事业来谋划、来经营。这种开创性的激励机制,得到每一位符皓人的认同与赞赏。今年5月份,符皓公司已提前实现2017年年中战略目标。